LED快速启动如何工作

LED快速启动采用独特的四步流程来创建定制程序，确保高质量, 灵活的员工从第一天起就做好了准备.

1. ANALYZE
   分析了公司计划运营的每一个方面.
   由于“快速上手”项目领导^® 将其世界级的团队与公司在世界任何地方的主题专家配对，以反映新业务. 如果公司有独特的流程，FastStart将使用R&D和工程部门收集必要的关键数据. 所有方案的最终批准完全由客户决定.
   
   

   分析可以包括:

   行为技能 业务分析 能力评估 核心技能 文化分析 需求分析

   流程文档 招聘和搬迁 人员配备计划 技术分析 技术转让

2. ATTRACT
   FastStart致力于寻找最具潜力的人才.
   经过对公司的全面分析, FastStart确定了与文化和技术能力相匹配的能力和行为，这将有助于定义最成功的员工.
   
   

   策略包括:

   校友宣传 校园参观 公司网站 企业礼宾服务

   企业招聘服务 社交媒体活动 招聘视频 定向招聘会

    

3. EVALUATE
   聘用前评估意味着选出最优秀的候选人.
   通过行为面试收集每个申请人的关键数据, 工作的观察, 情景角色扮演, 就业前培训和动手模拟. 评估被评分和分类，允许公司选择最好的候选人.
   
   
4. TRAIN
   定制和全面的培训提供了强大的员工队伍.
   Technical, 以团队为基础的软技能培训项目是定制设计的, 排序和交付，以吸引新员工. 学习曲线会大大改善，公司的生产力也会提高, 结果是更快的开始和更好的底线.
   
   

   培训项目包括:

   核心技能培训 定制的多媒体 互动培训模块 针对特定工作的定制培训 移动学习设备

   在职培训指南 组织发展 质量培训 管理培训